热文：被虎牙HR抬出公司员工发声

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被虎牙HR抬出公司员工发声

11月7日消息，“虎牙员工自曝被HR抬出公司”的话题登上热搜，引发不少网友关注。据报道，这名员工称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。

在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。

对于虎牙公司声明中的“简历造假、在职期间进行兼职等违纪活动”行为，该员工再次作出回应，表示简历造假另有隐情。

该员工对媒体称公司说我简历造假，但根本没有联系过我。对于简历造假一事，该员工称“另有隐情，暂时不方便继续沟通，会后续在微博上作出回应”。

虎牙方面表示，已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解并达成一致。后续虎牙公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。

虎牙回应员工被HR抬出公司

以下为虎牙声明全文：

关于近日网络流传的“虎牙员工自曝被 HR抬出公司”的问题，我司高度重视，经认 真核实，声明如下：

公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。

但在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了我司正常的经营秩序，公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行 为，公司真诚致歉并深刻复盘。

目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。后续，公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题，公司将按照规章严肃处理，深刻教育，举一反三。

虎牙公司尊重所有员工，诚实守信是我们始终恪守的最重要价值观。感谢大家的关注，欢迎大家的监督，虎牙公司将保留对转发不实信息者追究相关法律责任的杈利。

事件详情

该名员工自述其是2019年11月进入虎牙工作，直属上司是2017年就认识的前同事卢某，当时卢某新接手了一个业务组，正需要人手，于是主动找到他并安排面试。

其自称加入虎牙后，2020年Q1季度业绩考核中获得了A类优秀级评价，负责的项目也获得了Q1虎牙内容火箭奖，Q2也位于B类合格状态。

2020年4月，因突出的工作能力和表现，直属上司卢某口头告知已推优给他配发公司股票，当月因未满入职条件这个基准条件未能成功发放及调薪。

5月中旬，随着业务组一名新同事的入职，情况发生了急剧变化，卢某对其的态度也发生了根本性转变，不仅把自己负责的项目进行了转交，其与卢某之间的沟通也不再顺畅。

6月底，卢某在未与其沟通的情况下，私自对其进行了转岗操作，从商务转到了运营，工作动态及反馈也需要平级同事转达给卢某。

7月，其负责的头部主播月数据翻了3倍，卢某对其的态度仍是不冷不热，8月卢某在未与其充分沟通的情况下，致项目执行效果不理想，卢某对其进行了训斥和辱骂。

9月7日，直属领导卢某把他和HR（人事）林某拉到了一个微信群，表示其不能胜任工作需要被替换掉，同时拒批了其6月19日提交的关于5月、6月的加班记录（已经加班，有考勤记录）。

9月14日，经HR林某组织，其与卢某、HR林某进行了三方会谈，期间卢某给其下达了KPI，要求其负责的几位主播数据要翻5-10倍，考核截止到9月底，卢某还表示“一个都不能少，数据必须达到”。

期间其把这近四个月遭受的“冷暴力”告知了HR林某。

9月16日，其在医院确诊抑郁，9月17日上午，把病情报告书和诊断证明提交给了HR林某，HR林某表示用病情作为挡箭牌是行不通的，如果其一定要弄到解除，可以尝试帮他谈赔偿。

11月2日，公司法务曾某在微信群联系他，要求其把之前负责的工作交接好，同时要求他到公司会议室，到会议室后卢某、HR林某、HR余某都在，并对他进行了专业提问，期间提到了其存在一段长达一个半月的工作经历未显示在简历中。

19点多，HR刘某、HR余某以履历造假存合同欺诈及给公司造成了损失为由下发了解雇通知，他拒绝签字，随后5名男子将其押送至13楼的工位，要求其立即收拾东西离开公司。

19点50分左右，HR余某和刘某认为其收拾东西已严重超时，直接让那5名男子把他从13楼楼梯间拖行至1楼并扔在地上，手机也被摔碎了。

事情发酵后，网友们顿时群情激奋，纷纷指责虎牙，认为其“暴力裁员”很Low。

昨日虎牙官方进行了回应，其称公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。

但辞退当天，当时员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了公司的正常经营秩序，公司HR在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬至一楼进行冷静。

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