热文：员工称不接受降薪被高管打伤

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员工称不接受降薪被高管打伤

近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。

网友评论：

高管还亲自动手？说明这是家小公司。

打工人也不必真打。

这就是你们所谓的打，工人。

资本金高高在上吃肉，高级打工仔之间为了一点骨头渣子打破头。

打工人维权太难了。

什么流氓公司名字有没有？

打工人第一个字成为了动词是我没有想到的。

不接受降薪被辞退有赔偿吗

1、如果你主动提出辞职，不会有补偿的，你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、需要明确用人单位为什么给你降级，降级的理由，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。

4、如果单位的做法不合法，是可以索要的。

5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间，是不需要支付加班费的，你说情形是属于对劳动合同条款的变更，不同意可以终止合同。

遇到公司为了不给经济补偿，对你调岗降薪，让你主动辞职怎么办？

突然的找茬

这里注意的是，当公司突然给你加倍的工作量，或者突然什么都不让你干时，还不断地当众批评你，让你受不了这种不公平的对待，让你主动离职的常见手段之一。比如一到快下班的时候，就给你安排一堆工作，然后让你明天早上给他。这样一次两次可能你还好，一个月你两休息日都在加班的话，你的内心必然是崩溃的，收到这样的不公平的待遇自是容易产生离职的想法，毕竟你的工资并没有因为加班变高。

建议这个时候，你先跟你领导沟通反馈一下这样的工作状态你受不了，如果你的领导有所调整，可能这是他的一时疏忽，如果沟通过后毫无改变。你就要知道，你的公司可能就是在针对你，这个时候你千万不要被愤怒冲昏了头脑，记住只要公司没有通知你不用来上班了，你就按时上下班，做你工作范围内的工作即可，保留好你的工作证明，打卡记录上班照片之类的，等公司相关人员来找你就行了。

调岗降薪

如果是薪资不便的调岗我们还是好接受一些，无非是工作职责变了。但有的企业为了让你主动离职，给你调整的岗位的薪资待遇必然是不如你现在的职位的，甚至工资减半也只是口头通知你，然后就等着你辞职。

建议这个时候，你先看看公司会不会跟你提重签劳动合同的问题。如果公司只是口头调岗未跟你重签劳动合同，这个时候你可以先工作一段时间，边工作边收集证据，比如拿到你的那份劳动合同、工资条、社保缴纳情况等凭证。然后再离职，这个时候即使是你主动提的离职也可以谈赔偿的。因为如果是公司没有提供劳动保护和条件、没有及时支付工资、没有及时上社保、规章制度损害员工自身利益、非正当手段签订的劳动合同、公司存在违法行为等以上各种行为涉及其中一个，员工可以随时提出离职，并且公司需要支付一定的赔偿金，具体金额需要根据具体情况与公司协商。如果公司不同意，你就可以去仲裁了，企业基本没有胜诉的概率。

变相罚款

这里的罚款，可能不止是看你是否有违反企业行政管理制度。更多的是借故说你业绩不达标或克扣绩效加班工资之类的。比如说你和甲方签约失败后，就有人来找你谈话，告诉你因为你的失误造成了企业几百万的损失，所以要扣你的绩效作为赔偿。

如果是这种情况就比较麻烦了，因为企业虽然不能行使处罚权随便罚员工款，但是如果把失误变成绩效不达标，扣除绩效工资赔偿这样的规定是没问题的。所以这个时候你就需要手机公司的绩效标准是什么？还要看公司是口头说你失误扣绩效，还是有书面证明？把这些相关都搜集好，业绩不达标是不达标的问题，失误是失误的问题，不要混为一体。如果能证明公司是规章制度损害员工自身利益，你是可以去仲裁的。这样公司也是需要给你支付经济赔偿的。

烂公司赶人的套路最后往往是得不偿失

其实纵观大大小小的公司，但凡涉及到变相赶人，结局都是这样。去年，万达的变相裁员也刷新了网友的三观，调岗、调薪，甚至连工作地点都给你换了，一天之内要你去千里之外上班。结果自然也是骂声一片。

调岗调薪，在公司经营管理范围内，公司有这样的权力。但很多公司就把这份权力当作变相裁员的利器。员工在公司面前是折腾不起，最后都会乖乖就范，但公司的口碑和雇主品牌跟补偿金比起来，孰轻孰重，难道不值得管理者仔细思量一下吗？

而今年的金立手机就是个极好的正面例子。然深陷资金链危机，金立手机在需要裁员50%的情况下，仍然给出了一份让员工满意的裁员方案：经过与员工协商一致，不威胁不欺骗，被裁员工按照“N+1”的方式进行补偿。网友也一致祝福这样的金立能够东山再起。

道理，小编只能能说到这了，如果遇到变相赶人的公司，还是趁早离职吧，待下去无论福利还是职业发展都不会有太多的空间，当然最重要的还是——

无论你在什么样的公司，追随什么样的老板，公司永远只看重利益，没有什么值得你拼命，一个好的身体比什么都强。

调岗降薪能否申请劳动仲裁

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致;

2、采取书面形式。

二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

但劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”

根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。

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