热文：武汉菜场要求女摊贩不超过45岁

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武汉菜场要求女摊贩不超过45岁

10月22日，湖北武汉，吉庆街胜利菜场正在对标上海进行改造升级。但工地门前张贴的《入驻须知》上却要求女摊贩不能超过45岁，男摊贩不能超过50岁。

这个年龄规定让不少商贩议论纷纷，一名商贩表示：那我们都不能卖菜了？

菜市场摊贩平均年龄

据统计摊贩年龄40-55岁居多，经验丰富。

菜市场每个摊位有1-2人，主食等现做现卖摊位有3-4人。摊贩年龄普遍在40岁以上，40-55岁的年龄段约占90%，以夫妻店形式合作。

他们从事卖菜生意至少10年，大部分是从菜市场新建就加入的外来务工人员，教育水平相对较低，大多在初中水平左右。菜市场内摊贩皆为自营模式，流动性较低，一个摊位一般多年不变。菜市场另有管理人员1-2人，商品交易市场有总负责的领导团队。

菜市场营业时间为上午7点至下午6点。调研当日为2019年1月21日星期一，非工作日客流量和年轻人较少，周末客流量7500-9000人每天，比工作日多约一倍。

一般情况下,午饭前1小时（11点）和晚饭前2小时（16点）为客流量高峰期。上午中午为老年消费者（50岁以上）占多数；下午15：00后35-50岁的中年消费者增多，数量与50岁以上的老年消费者接近，35-65岁年龄段的消费者约占90%。

采访得知，消费者大部分是菜市场的熟客，50%以上的消费者在该菜市场固定消费时间超过5年，大多是附近小区的居民。

消费者大部分是2-3天来一次，年龄偏低的可能每星期来购置一次一星期的菜，年长的交易者可能每天前来甚至一天来菜市场几次。以前的消费者外地人居多，而现在因为北京疏散人口，客源减少导致需求下降。

武汉菜场年龄歧视？

有过求职的人，在投简历经常会看到一些公司明确写着年龄要求35岁以下，言下之意，我们企业只要35岁以下的，35以岁以上的求职者，对不起你超龄了，我们不要。

有些公司的HR在拒绝求职者原因也会写年龄偏大，不予录用。如果说是一些特定的职业对年龄有限制这个可以理解，可全社会不管做什么行业，不管做什么职业都存在这个年龄限制，就不太理解了。

女摊贩不能超过45岁，首先45岁年龄大吗，以现在人的平均寿命，怎么说至少也能活到70岁，45岁可以说人生正当好，怎么就成了工作限制的原因呢？

而且大数据也显示的非常清楚，菜市场摊贩主大部分都是40+以上的人群，文化程度低，靠着卖菜维持生活，现在武汉菜市场一刀劈，这些人又该何去何从？

延伸阅读：职场年龄歧视

都说中国的人爱跳槽，在一个企业没工作几年就跳槽。但企业这种年纪一大就想各种办法开除的用工环境，你还指望员工对企业忠诚吗，反观国外企业，像德国，日本这些发达国家，员工跳槽率很低，人家在一家企业工作一辈子才是常态，所以人家有好多的百年企业，可我们中国的企业呢，估计除了国企和公务员，在私企想在一家企业做一辈子那是做梦吧。你想干，公司也会在你超龄后找理由把你开掉。

企业总在喊用工难，招不到工，可你只要35岁以下的人，35以岁以上的不用，哪里有那么多20多岁的低价劳动力给你用，本来现在出生率就低，以后年青人会越来越越少，如果这种年龄限制不改，企业招工难问题就会一直存在。

在说国家现在推延迟退休，大环境又要求35岁以下才考虑录用，你让那些35当以上的人去喝西北风吗。所以也希望国家能出些制度或引导社会舆论风向，刹住这种年龄歧视的风气。

当然企业用什么人，有什么用人规定是企业自己的事，别人也干涉不了。但希望根据自己的实际情况出发，特别是那些企业的HR和老板们，不要看别人不用35岁以上的人就人云亦云的也搞这套，大多数岗位真没必要搞这种限制，请给35岁以上的求职者同等的工作机会，相信他们会做得很好。

单就女性群体来讲，显性的年龄歧视随处可见，比如某些工作职位招聘时直截了当限定条件“女性年龄不超过xx岁”等；而包括职场女性的“职业天花板”等在内的隐性歧视更是不计其数。

要想真正给女性年龄脱敏，还需从日常中引导企业消除对女性的歧视，从行政上畅通相关维权渠道，从法律上进一步明确对用人单位职场歧视的责任以及后果。广大女性对年龄歧视也应鼓起勇气维权，推动现实环境的不断改善。

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