公司辞退员工最怕员工做什么，上市公司辞退员工最怕员工做什么（律师教你这样办）

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内容导航：1、突然被辞退，别怕，律师教你这样办2、上市公司辞退员工最怕员工做什么

1、突然被辞退，别怕，律师教你这样办

被辞退是很多打工人最害怕的事情，但同时也是一小部分打工人最期待的事情。最近要到年底了，很多无良企业都选择在这个时候辞退员工，却不给赔偿金，让员工自己提离职，今天三方律师，将结合劳动法和多年工作经验，教您几个小妙招：让你被公司辞退的时候，获得更多的经济赔偿金。

步骤一、突然被辞退，证据收集很重要

如果人事把你叫到办公室，告诉你，你因为xx原因被辞退了，这个时候，你应当拿出手机，打开手机的录音功能（偷偷的），问以下五个问题：

1、为什么辞退？是根据劳动合同法第几条辞退的？

2、经济赔偿金金额是多少？是按照什么计算标准计算出来的？

3、目前的工资什么时候发放？加班费如果结算？

4、社保公司从什么时候开始停？

5、如果年假没有休，年假是否要补工资？

小Tips：如果你没有重大违纪，公司也没有正当理由就要辞退你，这叫违法辞退，公司需要双倍支付赔偿金的，标准为：

1、上班满六个月，不足一年的，需要赔偿两个月工资。

2、上班如果不满六个月按半年算，赔偿金额为是一个月工资。

步骤二：查看和公司签订的劳动合同。查看解除劳动合同项是否对自己有利，如果公司没有签订劳动合同，那恭喜你，赔偿金双倍，最高11个月。不过需要赶紧收集可以证明自己跟公司存在劳动关系的证据。

2、上市公司辞退员工最怕员工做什么

上市公司辞退员工最怕员工做什么

一、公司辞退员工最怕员工做什么

最怕的应该是投诉。

员工投诉老板随意裁员。

只有严重反纪律的员工才能被雇主解雇。

因此，什么是严重反纪律对雇主来说非常重要。

单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重的情况，并注意保留员工严重的事实依据。

员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。

为保护特殊人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇：

患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

换句话说，雇主不得解雇有上述情况之一的雇员，除非他们有严重的和其他过失。

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、如何合法辞退员工

辞退员工，不论对公司还是对员工，都是一个沉重的.话题。然而辞退员工，对于大多数公司来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一。

不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司造成不良的影响。

公司辞退员工的时候是需要正当的理由的，如果不是员工的原因，那么公司是需要给予员工一定的赔偿的。如果这个时候公司不愿意给员工赔偿的话，员工是可以起诉公司的，这个时候公司就会损失更大。

上市公司辞退员工最怕员工做什么

公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。

单位最好在员工手册或规章制度中明确规定的情况，并注意保留员工的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金。

即每工作一年支付一个月本人工资；合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

上市公司辞退员工最怕员工做什么

一、公司辞退员工最怕员工做什么

最怕的应该是投诉。

员工投诉老板随意裁员。

只有严重反纪律的员工才能被雇主解雇。

因此，什么是严重反纪律对雇主来说非常重要。

单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重的情况，并注意保留员工严重的事实依据。

员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。

为保护特殊人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇：

患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

换句话说，雇主不得解雇有上述情况之一的雇员，除非他们有严重的和其他过失。

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、如何合法辞退员工

辞退员工，不论对公司还是对员工，都是一个沉重的.话题。然而辞退员工，对于大多数公司来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一。

不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司造成不良的影响。

公司辞退员工的时候是需要正当的理由的，如果不是员工的原因，那么公司是需要给予员工一定的赔偿的。如果这个时候公司不愿意给员工赔偿的话，员工是可以起诉公司的，这个时候公司就会损失更大。

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