岗前培训多久(岗前培训不得少于多少学时)

(14)医院人事工作制度和员工培训制度

文化体现了管理理念和工作原则。

员工培训系统

为有效开发医院人力资源，提高员工业务素质，激发员工潜能，提高工作效率，根据我院实际情况制定本制度。

一、新员工岗前培训

(1)人力资源部将在学院层面统筹实施职前培训，分为综合培训和专业培训。综合培训包括医院基本情况、医院制度、管理流程、职业道德、安红豆博客全方位教育等。人力资源部牵头，配合相关职能部门组织实施；医务部负责专业培训，护理部负责专业培训。新员工进入部门后，由各部门组织岗前培训。洪都博客的培训时间不少于三天。各部门应制定本部门新员工的岗前培训计划和培训记录，并组织考核。人力资源部将不定期监督各部门新员工的岗前培训。

(二)培训结束后，统一考核，综合培训、医疗专业培训、护理专业培训由职能部门负责具体安排组织实施，并做好考核记录。

(3)人力资源部负责收集培训计划、人员签到簿、培训讲义、培训心得、培训考核结果等文字材料，并整理归档。

(4)最迟不得在注册后一个月内进行岗前培训，集中培训时间为20学时。

第二，在职培训

(1)专业技能培训:包括医护培训、核心制度培训、法律法规培训、医师规范化培训、院内学术讲座等。根据医院发展规划和临床各项工作需要，对专业技术人员按不同专业分工进行岗位技能培训，由临床科室和相关职能部门制定培训计划并组织实施。

(2)管理技能培训:医院要不定期对中层干部进行管理技能培训，以转变观念、与时俱进、提高科学管理和决策为重点，围绕医院中心工作，结合工作实际，进行党的基本理论、管理科学、廉政勤政、医疗法规、时事政治等方面的培训，努力提高中层干部的理论水平、管理能力和业务能力。党政办负责组织实施，做好干部考核工作。

(3)职业道德和思想素质培训:院内各部门要加强职业道德和思想素质培训，通过专题讲座、会议讨论、舆论宣传等形式，切实提高员工的职业素质、全心全意服务精神和科学创新能力。人力资源部、工会和党政办公室负责组织实施。

(4)法律法规培训:医院要加强对员工的法律法规培训，树立法律法规意识，重点学习《执业医师法》、《护士管理办法》、《中华人民共和国药品管理法》、《医疗事故处理条例》、

应学习《传染病防治法》、《劳动法》等医院相关法律法规，提高干部职工依法治院、依法行医的自觉性，切实按照医疗卫生法律法规从事医院管理和医疗服务，更好地维护人民健康，促进医患和谐、社会和谐、洪都博客和谐。

(5)继续教育培训:根据上级要求，人力资源部做好公共科目的年度培训和考核工作，科教部做好专业技术人员继续教育学分统计工作。

三.外出培训

根据医院外出进修等相关规定。

培训 医院 岗前 专业培训 组织实施