1年合同试用期多久(试用期一年签几年合同)

在用人单位工作，需要签订劳动合同，劳动合同会包含很多内容，比如劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定。那么劳动法是如何规定劳动合同期限的呢？

1.劳动法是如何规定劳动合同期限的？

《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同试用期多长？

试用期最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同中只约定了试用期，则试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

从这个内容可以知道，劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的，具体的签订时间并不是法律强制规定的。但是法律规定的劳动合同有三种，一种是固定期限劳动合同，一种是无固定期限劳动合同，一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

集体劳动合同能代表劳动合同吗？

集体劳动合同不能代表劳动合同，只是对个人合同的补充。集体劳动合同主要是大的内容和规定。个人与工人签订的具体合同内容不同，侧重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内界定公司的责任。因此，集体合同不能代替个人劳动合同。签集体合同不签单项合同还是违法的。没有个人劳动合同或约定不明确时，参照集体劳动合同。还有，劳动者在个人劳动合同中享受的工资福利待遇低于集体合同时，以集体劳动合同为准。

签订集体劳动合同的条件

1.签订集体合同应当以集体协商为基础。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表协商签订集体合同的行为。集体协商应当遵守法律法规的规定和平等合作的原则。

2.集体协商的内容、时间和地点由双方协商确定。在不违反有关保密规定和不涉及商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的信息或者资料。

3.集体合同的期限为一至三年。在合同期限内，双方代表可以变更或者解除集体合同的内容。签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可要求变更或解除集体合同。一方提出变更、修改或者解除集体合同的，另一方应当给予答复，双方应当在七日内协商。

4.签订集体合同应当以集体协商为基础。企业工会代表职工与用人单位委派的代表就劳动条件、劳动报酬和福利待遇等进行协商。达成一致后形成集体合同草案，提交职工代表大会或全体职工讨论，经讨论通过后由双方首席代表签字。

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