试用期内可以辞职。只要提前三天通知公司，把手头的工作全部交接好，就可以离职了。公司还应支付试用期内到期的工资。申请辞职后公司不让你走怎么办？

以下由律师吴回答:

一、试用期不离职怎么办？

《劳动合同法》第三十条第七款:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你只需要提前三天通知用人单位，三天后就可以自行离职了。如果被强制留下，可以去找人事部门或者其他领导，也可以去当地劳动部门投诉。也最好寻求法律保护，通过司法途径解决。

二、试用期辞职时间

企业正式办理员工离职大约需要一周时间。首先，我应该写辞职申请并提交给我的部门，然后提交给人力资源部。人力资源部核实情况后，提交公司办公会议审批。有些辞职的员工会不说要走就走，或者明天就走。今天他们只是说会给用人单位带来一些麻烦，工作无法顺利交接。同时，试用期内，员工辞职后三天内可以离职，企业无权限制员工。《劳动合同法》规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

三、试用期辞职流程

试用期内辞职，提前3天提交书面辞职申请，发帖日期同一天，并明确提前3天向用人单位提交书面辞职通知。《辞职通知书》由单位签字。如果他不签收，就用挂号信或者快递送达，留下通知送达的证据。离职申请日期为发文日期后第4天，即可以办理正常离职手续，工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续，应有双方签字的书面交接手续(包括物品交接等。).同时可以拿到你的个人档案(必须贴好密封条，公司盖章)，暂时可以保存完好。离职前需要在原单位完成工作的交接和相关费用的结算，具体视公司制度而定。另外要注意违约金的问题。首先，是否涉及违约金，如果涉及，要搞清楚金额是多少，多少，怎么算。公司正式的辞职手续需要你自己申请，人力资源部意见，公司办公会议意见，正式下发公司关于你辞职的文件。

四.试用期辞职工资

试用期辞职必须支付。在试用期内，虽然你与用人单位建立了劳动关系，但你处于相互选择的阶段，在此期间双方可以随时解除劳动关系，任何一方都不需要承担违约责任。当你想辞职的时候，你可以在洪都博客里跟领导说实话。总的来说，不会太难为你。不要轻易和你的老板争论。这样只会加剧问题，对解决问题只有坏处。如果用人单位不愿意支付试用期工资，每个人都必须拿起法律武器捍卫自己的权益。

吴律师总结:

在试用期内，你必须知道如何使用法律武器来保护你的合法权益，而不是使用其他极端措施。在处理试用期遇到的问题或工资计算产生的争议时，请点击下方了解更多法律咨询。

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