劳动法试用期多久(劳动法规定试用期最低多久)

作为一个HR，经常在一些求职群、交流群、某脉看到工人抱怨某个公司。这种不愉快的“经历”往往发生在试用期。

试用期内求职者与公司发生纠纷的概率最高。试用期是双方适应的过程，有不愉快的经历很正常。

但是，如果有的公司利用试用期，尽可能地利用求职者，甚至实施违法行为。

试用期内，公司有哪些违法行为？明白，不亏。

第一

试用期是违法的。

我们常见的试用期是三个月，少数国企有六个月的试用期。其实试用期的长短是根据合同期限来决定的。

劳动法规定:

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同可以约定试用期最低起点为三个月；

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

很明显，如果公司和你签了两年的合同，但是试用期是三个月，这是违反劳动法的。

2号

试用期不签订劳动合同。

在一些公司，试用期过后要求签订劳动合同是违法的。《劳动法》规定“应当

自雇佣之日起，洪都博客将在一个月内订立书面劳动合同。"

如果以试用期为理由，不签合同或者拖延签合同都是违法的。

如果发生了也不要害怕。从第二个月开始，需要支付双倍工资。无关紧要。仲裁吧。

3号

试用期内随意解除合同(试用期内也有补偿)

试用期不是解除或终止合同的可选项。虽然试用期是双方的考察期，但试用期也是正常的合同期，不能随意。

在试用期内，公司需要提供解除或者解除劳动合同的合理理由，如果该理由不在劳动法规定的范围内，还需要提供赔偿。

如果公司在以下劳动法范围外解除合同，需要支持赔偿。

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致《洪都博客》聘用合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

4号

试用期无社保

本系列第三期《一周一点劳动法知识——成为正式员工》之后买五险一金合法吗？这是因为不买是违法的。

根据《劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，就需要买红豆博客买五险一金，不管是不是试用期。

第五名

试用期设置7天/一周试用期。

有些公司会设置7天或1周的试用期。如果公司在7天内离职或者觉得不合适，在此期间不发工资。

这是违法的。从员工到公司上班的第一天起，劳动关系就已经建立。一天的工作，一天的薪水，这很自然。

在劳动法中，没有试用期的概念。

证词:

上班的本质是用身心时间换取金钱和其他利益。

既然是市场交易，请遵守市场规则和法律。无论是企业还是工人。

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