【前言】产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。根据相关法律，女职工享受不少于90天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止其劳动合同。

产假最新消息

目前全国已有25个省市陆续将原来的98天产假改为128天或158天。广东、甘肃、黑龙江、海南、河南的产假会接近180天，西藏甚至可以休一年的产假。

80天:河南、海南、黑龙江、甘肃、福建。

58天:山西、山西、新疆、云南、内蒙古、青海、贵州、辽宁、山东、安徽、宁夏。

28天:吉林、重庆、北京。

但由于2021年产假最低限制为98天，其余增加的天数取决于各地区的政策，当然也取决于用人单位的执行程度。毕竟国家没有强制规定用人单位给女性的产假天数，需要根据实际情况来确定。

如何休相关产假？

工作前休息、产前假、流产假、产假、哺乳假、怀孕假、产假等。另外，男员工也有陪产假~

(每个地区略有不同。以广东为例。)

1.产假:

自然分娩:98天；

难产(剖腹产、会阴三度破裂):增加30天；

吸吮分娩、产钳分娩、臀位牵引分娩:加15天；

多胞胎:每多生一个婴儿，增加15天。

4个月前终止妊娠的，根据医疗机构意见，需要15至30天；

4个月至7个月之间终止妊娠的假期为42天；

怀孕7个月后终止妊娠，含75天。

注:被保险人因分娩死亡的，生育津贴假期按分娩前15天和产后至死亡的实际天数计算。

2、计划生育手术假期:

取出宫内节育器:1天；

放置宫内节育器:2天；

输卵管结扎:21天；

输精管结扎术:7天；

输卵管或输精管再通术14天。

以上两种节育手术同时进行的，假期合并计算。

3.依照法律法规生育子女的夫妻:

妇女的奖励假:80天。

男性陪产假:15天。

注意:我需要申请80天的奖励假吗？它是强制性的吗？

其实这本身就是女职工的合法权益。就像98天产假一样，不需要申请，公司必须按照规定来。需要注意的是，80天奖励假期间不能享受生育津贴！

生育保险报销标准

生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两大板块。顾名思义，分娩的医疗费用就是报销因分娩而产生的一些费用，从怀孕到生产的全过程，比如孕妇产前检查费用，分娩过程中产生的医疗费用等等。根据相关规定，可以由生育保险报销的生育医疗费用包括以下项目:

1.因生育发生的医疗费用:即女职工因生育而在孕期、产期、产褥期发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。

2.计划生育医疗费用:职工因计划生育发生的医疗费用，由相应的社会保险基金支付。

3.法律法规规定的其他工程费用。

生育医疗保险有两种报销形式:定额报销和比例报销。

前者的意思是不管花多少钱，都要报销一个固定的金额。后者根据生产花的钱多少按比例报销(具体比例以当地规定为准)。

生育津贴能拿多少？

生育津贴的计算公式为:生育津贴=本单位上年度人均缴费工资÷ 30 ×产假天数。

举个简单的例子:如果小红上一年的月平均工资是6000元，小红休了98天的带薪产假，那么小红最终可以拿到的生育津贴= 6000÷30×98 = 19600元。

生育津贴和工资冲突吗？

生育津贴和产假工资冲突。职工已参加生育保险的，产假期间生育津贴由生育保险基金支付。未纳入生育保险的，用人单位按照原工资标准支付生育津贴。

能拿到生育津贴和工资吗？

不能同时收藏。生育期间的工资，因为劳动者不提供劳动，实际上也不是用人单位支付的。法定产假期间，有生育保险，按照单位平均缴费基数向职工发放生育津贴。刚才说了，是单位平均缴费基数。女员工工资低怎么办？要不要交回单位？有多高？其实根据我们对女员工的特殊保护规定。女员工本来工资就低，是员工的一种生育待遇，不可能给单位，所以女员工占了便宜。女员工原工资高怎么办？相关文件规定，用人单位必须保证生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇不降低。所以，如果生育津贴低，就要补差价。

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