公司如何交社保(怎么给员工办理五险一金)

众所周知，企业要为员工办理和缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第七章第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未进行社会保险登记的，社会保险经办机构应当核定其应缴纳的社会保险费。

如果你想知道企业如何为员工办理社保，请阅读边肖:

企业员工社会保障流程介绍:

1.公司应携带营业执照原件及复印件，组织机构代码证原件及复印件。有雇工的个体工商户应携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供公司开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务代理人、联系电话等相关资料。2.到注册地所属区市的社会保险经办机构办理。符合条件的，办理社会保险登记。发放社会保险登记证。3.具体来说，职工参保时，应到当地就业服务中心办理《参保职工就业备案及劳动合同备案花名册》。4.缴费时要填写《职工参保缴费变更表》，需要加盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如果员工以前申请过保险，他们应该提供他们的保险号。5.还需要填写社会保险“网上申报”申请表。经市社会劳动保险经办机构核准后，签署社会保险“网上申报”业务承诺书，并授予其“网上申报”业务操作权限。6.申报增减被保险人的业务操作程序。参保企业应于每月1日至15日通过社会保险业务网站申请申报参保人员增减及应缴费信息，最好在15日前申报。

不过经过以上解释，相信很多小伙伴和边肖一样，都觉得企业员工社保的流程比较繁琐。而且必然会消耗大量的人力物力财力。尤其是一些中小型创业企业，员工离职率高，但往往要办理社保增减和为员工缴纳社保。毕竟企业不为员工缴纳社保是违法的。

如果将社保外包给专业的社保机构，公司可以摆脱繁琐的工作，是比较好的选择，省时省力，办公效率大大提高。所有手续均由汇款机构办理，不仅方便，还帮助公司节省了招聘社保专业的人力成本。

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