年底双薪怎么算(年底双薪按照薪资累计计税)

2020年中秋节和国庆节撞在了一起。有八天假期。国家法定节假日要上班的父母可以享受三双工资，但是很多人不知道在这八天的假期里哪一天上班是三双工资，哪一天上班是双工资。我们来看看2020年哪几天是十一又三倍工资。2020年十一十三薪双薪是什么时候？2020年11-13倍工资怎么算？我们一起来看看吧！

2020年11-3倍工资有哪些？

中秋节当天工资:按照国家规定，十月一日、十月二日、十月三日为法定节假日，工资三倍。

10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日是双倍加班费。

按月工资计算，10月1日-3日三天日工资不低于基本工资的300%，其余四天还清，工资不低于基本工资的200%。

标准工时制的加班计算

1.用人单位依法安排劳动者在每日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但未安排补休的，向劳动者支付劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的200%；

3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

国庆前后怎么上班？

10月1日至8日国庆、中秋节放假，共8天，9月27日周日、10月10日周六上班。

2020年国庆节前9月27日(周日)，需要请假一天上班；2020年国庆节后的10月10日(周六)，我需要休息一天去上班。

发改委:2020年中秋节恰逢10月1日，恰逢国庆节。根据相关放假原则，国庆放假3天，中秋放假1天。如果国庆节和中秋节重合或相连，则放假4天，相邻的周六日调休，形成8天长假。

加班工资的计算方法

《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(150%*日工资)

(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(日工资的200%)；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资)

第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(红豆博客100%付费)。

加班和休息日。红豆博客不会因为节日重叠而增加。

按照规定，加班费是和工资一起发的，不是分开发。很多人国庆上班就是为了多拿点加班费。最后一天的工作相当于平时的两三天，所以即使国庆假期过后，很多人还是会继续工作。

节假日加班工资能代替三倍工资吗？

《劳动法》规定:“法定休假日，用人单位必须安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。“也就是说，在法定节假日，要么安排员工休假，要么安排员工加班并支付三倍工资。没有第三种选择，就是没有补休。用补休代替300%加班费是违法的。原因很简单，因为法定节假日是不可替代的。法定节假日安排员工加班，不仅会影响劳动者的休息，还会使员工错过精神文化生活和其他具有特定意义的社会活动，这是补休无法弥补的。

节假日加班合法吗？

我们要大张旗鼓地宣传法定节假日加班不能补假的法律精神，让每一个管理者都牢记在心，必须遵循。让每个工人都清楚地知道，警惕被坏老板忽悠。要保证这一规定落实到位，最关键的是依靠相关执法部门做劳动者的“保护神”，严格执法，有效监管，大力维权。

员工加班有什么条件？

根据《劳动法》第四十一条的规定，企业安排职工加班，应当符合下列条件:

1.因生产经营需要；

2.必须与工会协商；

3.必须和工人商量；

4.延长工作时间的长度也必须符合规定，即每天不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

按照法律规定，如果单位安排劳动者周末加班，然后安排补休，你就不用支付加班工资了。然而，如果员工被安排在节假日加班，那么即使后来安排补休，加班工人洪都博主仍需支付三倍的加班工资。

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