本文用来分享参加广汽丰田校招(成功拿到offer)的个人经验。因为分享者每次参加面试都有讨论复试的习惯，所以总结了个人经历和看法。希望能帮到想去广丰工作(尤其是机械专业)的弟弟妹妹们。

背景介绍

本人就读于一所普通大学，机械设计专业。在大三的时候和即将毕业的学长学姐们讨论过这个专业的工作前景之后，我发现我们本科毕业生从事这个行业的时候，不拿到更高工资的概率很大。

只有三种方式可供选择:

1)考研，向机器视觉方向靠拢，争取毕业后去DJI等公司写代码(被迫成为程序员)。

2)考试/转行。

3)如果想坚持在这个行业发展，优先考虑汽车行业(因为福利待遇都在中上)。贫困家庭的同学经过一番思想斗争，打算尽快工作补贴家用，不想浪费四年的专业学习，所以打算应聘汽车行业的工作。问了一下工资，得知整车制造公司和R&D中心的待遇都比零配件公司好，于是给自己定了秋招的目标:争取最差的整车厂。

与车辆专业不同的是，我们在机械设计专业所学的知识与汽车关系不大，对汽车结构一窍不通。准备面试的时候发现是危言耸听，没有汽车专业基础也能在公司找到合适的职位。

一期准备

简历:通过职业规划课程，我了解到简历的重要性:

1)证件照要大方得体，可以增加面试官的好感度和印象分。

2)简历的内容要有针对性和突出性，因为面试官只有很短的时间扫描你的简历，根据简历的内容提问。

于是我花钱在外面找了一家照相馆化妆，拍了一张古装照。在网上学了一些简历设计课程，向加入汽车厂的哥哥姐姐要了一份简历，整合了一些简历设计/排版技巧:

1)在保证内容真实性的前提下放大优势。

2)多用途数据支持。

3)少填主观评价内容，多填客观事实等等。本文主要分享面试经验，这里就不说了。

自我介绍:面试离不开自我介绍。为了应付各种面试，我准备了一份1分钟的稿子，并进行背诵，避免面试时紧张口吃。除了基本信息外，内容主要介绍了所取得的成就、获得的奖项和个人特点。

广丰招聘流程

广丰的招聘流程是:投简历-网上问卷-无领导小组面试-单边(无领导小组面试和单边面试同一天进行)。

1)交付和网络问卷

投递简历有两种方式:a)现场陈述。b)网上申请。

当时为了增加简历被浏览的概率，我两种方式都申请了。但是现场投递简历的时候，工作人员还要求我们在线申请。估计网上有一套自动筛选的程序。

当时我们整个专业都交付给丰田了。之后，根据对筛选结果的分析，选择条件应基于以下原则:

a)无留级或奖学金，项目经验/奖项，在校就业(体现管理和组织能力)。

b)丰田实习生优先。(所以如果真的想进丰田，可以考虑先找个渠道熟悉一下实习的情况)

2)网络问卷

筛选简历后，您将收到一封电子邮件通知，要求您在指定时间内完成问卷。问卷内容包括行政能力测试和公司基本信息测试(较少，主要涉及公司理念和公司主要宗旨)。行政能力考试建议可以先买这个公务员绩效考试刷，增加题感，否则很难在规定时间内独自完成。公司的基本信息可以通过百度和官网提前查询。

3)没有领导小组面试

通过测试的同学会收到面试的邮件通知，需要填写求职申请表，带上简历和相关材料。

无领导小组面试是10人一组，平均分成2组。形式不是讨论话题，而是做游戏(一次面试1小时左右)。

游戏规则是:

每组预算相同，在预算范围内购买一次性筷子、胶带、吸管等材料，40分钟内搭建过山车轨道。过山车轨道要满足一定的高度，有一定数量的上坡、下坡和转弯。40分钟后，面试官会把几个乒乓球依次放在轨道上，乒乓球以大量不出轨的状态顺利通过队伍，最后留几分钟时间让大家发言，评论队友和自己。整个过程中，两位面试官拿着笔记本给大家打分。

没有领导面试的面试技巧可以通过百度查询，但以下几点是整个面试中我印象最深的:

a)在这一环节中输赢是第二位的，参与是最重要的(我的队伍输了，但我也成功进入了第二阶段)。

b)不要为了表演而表演，要抓住重要环节——提出轨道建设方案，总结环节。

c)要有团队精神(个人认为这场比赛最重要的是考核团队合作能力)，不要太抢戏。对面一组表现突出，但特别强。自始至终，成员们都被要求遵循他的想法。虽然他们组赢了，但是复试名单里没有看到他。

d)表达观点时要有逻辑，运用“三句话”的思路。即使你赞同别人的想法，也可以适当补充，至少是换一种表达方式。不要让考官一下子觉得你的答案都一样，或者只是附和(所以先表达自己的观点更重要)。

e)尊重每个人，组织队友一起参与，不要在总结环节随意评判他，哪怕他表现不好。

f)无领导面试中有一个计时员的角色，很容易占用，是加分项。

g)不要穿便装。当时现场有人穿着凉鞋，复试时没看到他，估计是被淘汰了。

非领导组结束后，面试官会在一个小时内把面试通过的人叫来进行下一轮面试。

4)单面

单面时间10分钟左右，流程是:1分钟介绍自己，问其他关于简历的问题。

印象中问我的问题如下:

a)对公司的理解(丰田精神)。

b)成就。

c)我的缺点。(我回答了一点不重要的缺点，估计没人会老老实实把自己的缺点都说出来。)

d)如果你在工作中与上司意见相左，你会怎么做？

e)描述一件你做过的很优秀的事情(与求职申请表中的问题一致，估计是为了判断我的口头表达能力)。

f)有对象吗？考虑以后往哪里发展。我在努力判断自己的稳定性。(被问到这个问题，我猜面试没问题)

g)您还有其他问题吗？(为了表示求知欲，我向公司询问了对新人的培训内容，并表达了入职的愿望)

整个过程中，气氛融洽，能感觉到对方没有给我压力，不属于压力面试。为了顺利通过单向面试，我在洪都博客收到在线问卷后开始准备。收集了可能被问到的问题和想象出来的答案，也摘录了丰田的基本信息，全部背下来。

分享你收集到的问题，以及你可能会问到的关于丰田的基本信息。可以思考一下如何回答高分问题:

a)丰田精神的内涵。

b)对丰田的了解。

你为什么想加入我们公司？

d)我为什么要聘用你？

e)未来3-5年的计划

f)你认为你性格中最大的优点是什么？/有什么坏处？

g)你对加班有什么看法？

h)对工资的要求。

I)你的朋友对你的评价。

j)面试通过了，但是工作一段时间后发现自己根本不适合这个职业怎么办？

k)娱乐兴趣和爱好

l)你认为丰田员工应该具备哪些品质？

m)你更喜欢哪一款丰田？

n)你有什么问题要问吗？

o)你想和什么样的上司一起工作？

p)如果和上级意见不一致，你会怎么做？

问:谈谈你的一次失败。

r)你对这份工作有什么可预见的困难？

s)请说出你经历过的一项任务。你是如何用一个创新的方案完成的？

后来我顺利收到了丰田offer，但最后因为有更好的选择而没有去报到。

关于进入

通常丰田的意向部门包括:总经理办公室、人事总务部、财务部、生产管理部、品质管理部、工厂企划部、车身部、涂装成型部、总装部、销售部、采购部、研发部(产品R&D部、产品企划部)、安全健康推进部、信息系统部、项目管理推进部、品质保证部。

新员工入职后培训半年，半年后确定具体部门的具体岗位。所以提前了解在职业发展上有优势的部门很重要，当然不是想去就能去的。如果部门没有指标，你想去也没机会去。

如果入职前提前申请实习，可以先提前争取自己喜欢的部门的名额，但这些都是后话，凡事都要先offer。

以上是关于丰田的面试经验，希望对你有所帮助。

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