研究员是什么职称(研究员和教授哪个含金量高)

最近公司发表的一篇文章《离职后能直接影响中国登月的人才只有资格留在国企底层？在朋友圈疯传。

文章称，Xi安航天动力研究所(内部称航天六院11所)研究员张小平被北京某私企挖走，该研究员离开了原副主任设计师的岗位，这是中国火箭发动机洪都博客开发过程中“最关键的技术岗位”。

消息称，离职前年薪12万。跳槽后加入北京蓝箭空科技有限公司，年薪百万。

在我国航天系统，科研人员属于一个职称，相当于大学教授、高级工程师，很难评价。在职称评聘过程中，仍有一定比例的淘汰率，含金量极高，占科研团队高级人才不到10%。

众所周知，航空空发动机一直是国防军工的“心病”。从一名技术员到作为国家栋梁的航空空发动机专业人员，擅自离职，去了一家高薪私企，年薪从12万飙升到100万。这是张小平人生的转折点，却为国防工业的发展和国有企业管理机制的改革敲响了警钟。

第一，国企是铁饭碗。很多人削尖脑袋往体制里钻。如果考不上公务员，就找关系，走后门找国企工作，进入体制内，也就是铁饭碗。只要不发生重大责任事故，不主动辞职，进了国企的门，你一辈子都是国企的人。做得好和做得不好都会一样，做得好和做得不好差别不大。

在退出机制不完善的国企，人浮于事、官僚主义严重、运行机制僵化、多劳多得是很多人对国企的第一印象。

第二，人尽其才，很难有“财富”。一些国企的业务尖子，受自身能力不足向领导靠拢等因素影响，默默冲锋在一线。虽然可以独立，但是缺乏晋升机会，所以只能留在一线，努力工作，默默奉献，做着与自己收入不相称的工作。这时候也可以谈谈理想信念，追求精神。

理想很丰满，现实很骨感。买房买车，教育孩子，给老人看病等等。在工薪家庭都不便宜，都需要很多钱。然而，国有企业仍然“限薪”，导致员工收入与消费水平的差距越来越大。无论多么高尚的道德情操，多么坚定的精神追求，都要始终回归现实吗？

升职无望，加薪无望，体制外高薪招聘，不跳槽等。

相比四天6000万的明星，为国家发展默默耕耘的国家栋梁，年薪只有12万，喜忧参半，很苦！

此刻，只有一个愿望:希望国家尽快提高科研人员的工资。他们不仅会梦想成为一个强大的航天国家，还会肩负起家庭的重担。国家的栋梁在国内没有后顾之忧，才能全身心地投入科研，为国家科技进步做出巨大贡献。

在我看来，科学家年薪千万也不为过！你怎么想呢?

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