2014年春节放假（春节假期单位到底如何安排？）

2014年春节放假（春节假期单位到底如何安排？）

今天又到除夕了，给大家拜个年！顺便写一篇应应景~

先看日历，对着日历才好讨论下面的问题：

一、除夕到底是不是法定节假日？

《全国年节及纪念日放假办法》 2014年1月1日

第二条 全体公民放假的节日：

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

结论：春节为三天法定节假日分别是正月初一、初二、初三，除夕不是法定节假日。

二、春节是放假七天全是法定节假日吗？春节七天假期是如何构成的？

答：春节只有法定节假日三天（初一、初二、初三），并非七天全部是法定节假日，除了春节三天及六日休息日外，全部是工作日（哈哈，你没有听错）。

而除夕本是工作日，由于2月7号的调休，所以除夕相当于休息日正常放假，只不过原本应当2月7号放假，现在拿到2月11号了。

那么2月12、2月13、2月14也就是正月初一、初二、初三，属于法定节假日，正常三天放假。

那么正好初二、初三又恰逢周六日，属于休息日，那么春节的法定节假日与休息日重合，如何放假？

《全国年节及纪念日放假办法》

第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

这里全体公民放假的假日，就是指法定节假日，如果法定节假日遇到休息日，应当在工作日进行补假。

所以六日恰好是休息日，又是法定节假日，那么应当在15号、16号（初四、初五）进行补假，所以15号、16号本来是工作日，因为补13号、14号六日休息日的补假，所以15号、16号放假。

那么17号（初六）的假期又是如何得来的？同理，我们看到20号初九本来实星期六，属于休息日，却正常上班，相当于将休息日提前调休到17号进行放假。

所以春节七天假期，是拼拼凑凑得来的...

三、可以安排员工工作到腊月二十九吗？（除夕前一天）

很多单位看了看上面的内容，深思熟虑后：“那么我是不是可以安排员工工作到2月10号（农历腊月二十九）？提前二十六就开始放假是不是亏了？”

从法律上讲是没有任何问题的，因为都属于工作日

但是从劳动用工及用人角度上来看，不具有人性化

员工估计知道单位的安排就“呵呵了”，年后估计就“拜拜了，您嘞！”

四、那么单位如何合理安排假期？人性化管理员工呢？

1、灵活运用法定年休假与福利假期

根据相关法规，累计工作满一年即可享受法定的年休假，根据累计工作年限长短，又分别可以享受5天、10天、15天（单位可以根据不同员工具体进行安排）

有的单位可能会讲，员工都没有申请年休假，有的甚至不知道有年休假，可不可以不安排？

但是一旦双方产生争议，那么未休年休假单位应当按照日工资300%支付未休年假的工资报酬

其次关于年休假单位可以在本年度安排，也可以跨年度安排

所以春节假期期间，比如年前，腊月二十七、二十八、二十九等，年后初七、初八、初九等完全可以安排年休假，不仅可以规避未休年假支付三倍工资的风险，而且可以让员工感觉到企业的关怀，岂不一举两得？

2、有的单位为了留住员工，根据工作年限，增加额外的福利假期，成为留住员工的重要手段，让员工去其他单位感受不到如此的福利，让员工没有“更好”的选择。

所以，并非拼命安排员工工作（工作到腊月二十九）员工走了再换一批，才是企业发展之道...

《企业职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第五条 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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