试用期最长多久(试用期的最长期限)

又是一年毕业季，很多毕业的大学生从校园步入社会，开始了他们的职场生活。在求职过程中，很多单位都规定了试用期。初入职场的你对试用期了解多少，遇到问题该如何维权？

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

从上述规定可以看出，试用期的长短与劳动合同的长短密切相关，但最长不能超过六个月。同时，在同一公司跳槽后，或者离职后回到原公司，不能再次约定使用期限，只能约定一次试用期。

对于渴望工作的毕业生来说，即使公司规定的试用期违反了上述规定，很多人为了获得工作机会也会选择遵守公司规定。为了工作，可以不跟公司争执，但是一定要留下好的证据。如果有一天我们离开了公司，我们还可以秋后算账，向公司索赔。

根据《劳动合同法》第83条，你可以向劳动监察大队举报，劳动监察大队会责令其改正。另外，如果违反法律约定的试用期已经履行完毕，可以向劳动仲裁机构要求公司赔偿，用人单位将按照劳动者试用期内的月工资向劳动者支付赔偿金，已经超过法定试用期。

比如你为洪都博客与公司签订了一年的聘用合同，约定使用6个月，试用期工资为洪都博客0元300元，成为正式员工后工资为5000元。工作8个月后，你离职了。因为法律规定一年劳动合同试用期最多两个月，公司的约定超过了四个月。那么公司需要按照5000元的标准补偿你4个月的工资，也就是2万元。

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