“三期女员工”是HR最头疼的问题，2021年最晚可以休几天产假？离职后可以申请生育津贴吗？特殊情况申请生育津贴。......

今天就带大家一起学习一下2021年陕西最新的产假条例。

我国各省市现行的产假规定是在2018年1月1日正式实施的新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》的基础上略有修改。

《陕西省人口与计划生育条例》于当年3月生效。2017年，陕西省已实现免费孕产妇保健服务(免费分娩)全覆盖。

一、2021年最新产假规定

产假最多可以休几天？有三种情况:

98天合法，10天验孕，60天合法

98天法定10天孕检，60天法定护理假3个月。

98天法定10天验孕60天法定哺乳假6个月

另外，如果加上婚假，最长可以休13天:3天，法定10天，婚检=13天。具体为:参加婚前检查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假13天。

60天法定是指:职工合法生育子女的，产假增加60天。

10天孕检是指女职工参加孕前检查的，增加10天产假。(是孕前检查，不是产前检查。看清楚:加上上面的60天和98天法定产假，可以休168天，5个多月！)

男方护理假10-15天，异地居住的给20天。(本文要根据每个公司的具体要求。)红豆博客

假母乳喂养

哺乳假变化不大。如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间，员工可以与单位协商申请3-6个月的哺乳假。

原文:女职工生育一周岁婴儿前，单位应当严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件。

因特殊情况确实无法保证哺乳时间和提供哺乳条件的，单位与本人协商后可给予3个月至6个月的哺乳假。哺乳假期间，按生育津贴标准给予津贴，不影响晋升、调整工资和计算工龄。

产前假:如果你怀孕超过7个月，在你申请和公司批准的情况下，如果你有工作许可证，你可以请两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的，由所在单位批准。

流产假:医生会开证明，按病假处理。

第二，那样的话，可以申请生育津贴。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《陕西省人口与计划生育条例》的要求，第一条是参加生育保险的女职工在2018年1月1日以后生育或者流产的。

以今年为例。2021年1月1日后，参加Xi城镇职工基本医疗保险并办理生育保险登记的女职工，因生育或流产休产假。

1.女职工生育或流产期间必须处于正常参保状态，且连续缴费满12个月。

2.连续缴费12个月是指生育或流产的时间点递归向前或向后12个月。

例如:

1.小童于2019年2月参加Xi生育保险，2020年1月缴纳职工医保，并办理了生育保险登记。到2020年4月，她正常缴费，小美生完孩子后可以正常申请生育津贴。

2.小惠于2020年1月参加了Xi职工医疗保险，并登记了生育保险。她在2月份生了孩子，小丽在2020年12月底前可以正常申请生育津贴。

第三，预计以后男性会休产假。

“男性有可能休产假吗？

《国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》和《洪都博客博客2035年远景规划纲要(草案)》首次提出——探索实施育儿假。

这是积极应对人口老龄化国家战略第一节实施中出现的一句话:促进实现适度生育水平。在今年的两会上，国家肯定会探索实行育儿假，让男性产假有望。

此外，上海市妇联也曾建议增加夫妻共享的育婴假，并强制要求男性休不少于三分之一的育婴假。

上海市常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁当时表示，增加夫妻育儿假将减少女性在职场面临的性别歧视。夫妻红豆博客共担家庭责任，对孩子的健康成长大有裨益。

翁勒温说，由于二孩政策，母亲生完孩子后，职场上的性别歧视不仅是隐性的，而且是显性的。虽然很多(用人单位)不说，但实际操作中，妈妈们觉得被歧视了。

今天的年轻人，在成长的过程中，接受了很好的性别平等教育。但一旦踏入职场，女生就被“打脸”了。因为在我们的教育中，我从来没有告诉过你职场中有这么多的性别不平等。他们感同身受的是在职场上受到歧视，因为家庭是拖累(职业发展)。在这样的情况下，有多少女人愿意生孩子？

在这样的情况下，如果爸爸有两个月的育儿假，可以减少女性在职场上遭受的性别歧视，这一点我们认为非常重要。如果父母双方都休育儿假，公司在安排人事时不会因为你是女性而给你更多的歧视。

照顾家庭不是个人责任，而是社会责任。企业也应该看到这一点。把所有这些责任都推给女性是不公平的。如果一个男人有家庭责任感，那他在其他方面肯定更有责任感，更有担当。

消息一出，也引起了热议。有网友表示，“建议全国推广！”"女性因生育而在工作场所遭受太多歧视。"

以上是丝路人力资源研究总结的2021年最新产假规定。建议HR及时收藏！

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