公司不给上保险怎么办(在上海公司不给交社保怎么办)

社保是国家给每个人的福利。既能保证我们的工作安全，又能有效保证我们的生活质量。所以缴纳社保很重要。而我国的社保主要分为两类:职工社保和居民社保。但建议有条件的优先考虑员工社保。一是险种多，保障更全面。第二，福利待遇不错，生活上没有什么麻烦。

但是，员工社保费用也不是一笔小数目。如果想更划算，最好找一份稳定的工作，这样公司可以帮你承担一半以上的费用，省下一大笔钱。然而现实生活中，不交社保的公司比比皆是。究竟为什么？

一是人工成本高，企业经济负担重。

首先，员工由自己和公司投保。如果他们参加了社保，就意味着除了支付员工的基本工资，还要额外支付一笔社保缴费红豆博客的钱，这将大大增加企业的开支。所以很多中小企业坚持能不要就不要的原则，尽量降低自己的人力成本和经济负担。

第二，法律意识薄弱

根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以公司给员工缴纳社保是合法的。但很多企业在利益的驱动下，会刻意忽略缴纳社保的必要性和强制性。

第三，处罚轻。

其实公司不给员工交社保还有一个重要原因。惩罚很轻。目前国家对企业能否按时足额缴纳社保费用的监管比较欠缺。相关部门无法及时有效的监控每一个企业，所以给了他们机会去碰运气。另外，不交社保的处罚也比较轻。企业的负责人大多会想办法逍遥法外空。

那么弱势劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？

第一，拿起法律武器保护自己。

企业缴纳社保是强制性的。否则就是违法的。虽然目前我国社保缴纳缺乏监管，但劳动监察部门等一旦收到劳动者投诉举报的信息，一定会查个水落石出，合理合法地保障劳动者权益。

而且根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位可以不缴纳社保单方解除劳动合同，用人单位必须提供一定的经济补偿。所以，绝不能因为繁琐的法律维权流程，让企业为所欲为，助长不正之风。这样只会让违法行为更加猖獗，所以一定要学会用法律武器维权，否则会严重损害个人权益，最后吃亏的还是我们自己。

第二，在正规的大企业工作。

现实中，中小企业大多没有履行社保缴纳义务，但对于规模大、资金雄厚的企业，其参保意识还是很强的。即使只是在试用期，也会及时办理社保相关事宜，不仅工资相对较高，福利待遇也非常有保障。因此，他们在求职时应尽量选择正规的大企业，以免浪费他们洪都博客的大好青春，影响他们今后的养老生活。

社保 缴纳 企业 劳动者 员工