很多朋友遇到劳动仲裁的时候，为什么感觉耗时很长？根据相关法律，最长60天是装修？这里，我们来看看标准的劳动仲裁流程和时间节点是如何规定的。你所在城市的劳动仲裁委员会可以吗？

第一，有这几种情况可以申请劳动仲裁。

1、没有劳动合同，需要确认劳动关系的；

2.因签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的；

3.公司辞退、辞职期间发生的争议；

4.对工作时间、休息休假、社保、福利等有争议的；

5.对劳动报酬、工伤待遇、经济补偿或者赔偿金有争议的。

二、劳动仲裁委员会可以先组织调解:

这贯穿于劳动仲裁的全过程。毕竟通过调解达成协议是最便捷的方式，劳动仲裁委出具的调解书也具有法律效力。如果公司不遵守，员工可以直接起诉。

当然，公司和员工都有权不同意调解，从而继续劳动仲裁程序，这是双方的权利。

第三，员工申请劳动仲裁，提交相关材料。

一般有证据的话也可以在公司注册地申请，根据申请人数提交相应的材料份数，就是劳动仲裁委需要一份，然后被申请人各一份，我们都交给劳动仲裁委，然后他们再交付给被申请人。

那么员工需要提交的材料就是这些。

1、劳动仲裁申请书，要写明仲裁请求和详细的事件及理由；

2.员工身份证及复印件；

3.如果委托他人代理，还需要提交授权委托书等等；

4.劳动关系的证据，如劳动合同、工资单记录、社保缴纳记录等；

5.证明仲裁请求的证据材料。包括:劳动合同、工作证、工资表、工资单、考勤记录、工作聊天记录、辞退通知、解除(或终止)劳动关系等。

其中，申请劳动仲裁，有的地方有模板，有的地方没有模板，但必须包括以下内容。

1.员工的姓名、性别、出生日期、身份证号、住所、通讯地址和联系电话；公司名称、住所、通讯地址、联系电话及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、劳动仲裁请求，以及相应的事实和理由；

3.证据目录、证据来源和证据证明目的。

四、劳动仲裁的申请和受理流程是这样的。

1.劳动仲裁委员会收到符合要求的仲裁申请材料后，向职工出具材料回执，然后在5日内作出是否受理的决定。

2.如果不接受，应向员工发出不接受通知。如果员工不服，可以直接向当地人民法院提起诉讼。

3.予以受理的，应当向员工发出受理通知书，并将员工劳动仲裁申请材料依法送达被申请人(公司)。

4.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内提交答辩书。

5.劳动仲裁委员会应当提前向员工送达公司答辩材料的副本，或者安排合理的时间进行证据交换。

6.在规定时间内发出开庭通知书，送达双方当事人。这个环节会根据劳动仲裁委的开庭时间表来安排。标明仲裁审理成员，向员工送达，告知员工有依法申请审理成员回避的权利。

第五，劳动仲裁审理和裁决的流程是这样的。

1.最迟在开庭前5天，开庭通知，包括开庭时间和地点，应以书面通知方式送达双方当事人。申请人(职工)无故不到场的，按撤回仲裁申请处理；被申请人(公司)无故不到庭的，不影响开庭，可以缺席判决。

2.劳动争议案件应当自受理之日起45日内结案；案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，并书面通知双方当事人。延长时间最长不得超过15天，即总共应在60天内结案。

第六，劳动仲裁的裁决结果是这样出来的。

1.如果开庭后，在裁决结果出来之前，劳动仲裁委员会通过调解使双方达成协议，则出具调解书，双方签收后发生法律效力；

2.开庭后调解不成，请双方核对庭审记录并签字，然后等待宣判；

3.如裁决为终局裁决，员工不服裁决结果，可在收到裁决后15日内向当地人民法院提起诉讼；公司认为裁决结果有问题的，可以在法律规定的前提下，自收到裁决书之日起30日内向当地中级人民法院申请撤销裁决。

4.如果裁决不是最终裁决，公司和员工都可以在收到裁决后15天内向当地人民法院提起诉讼。过了这个时间不起诉，裁决就发生法律效力。逾期不履行的，对方当事人可以向当地人民法院申请强制执行。

总而言之，了解了劳动仲裁的整个流程和时间节点，就知道在什么时间做什么，就不会迷茫和无所适从。

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